栗鄉(xiāng)街道：強化隊伍建設(shè) 提升工作效能

　　近年來，栗鄉(xiāng)街道始終把社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為城市基層黨建工作的重要任務(wù)，推動形成了規(guī)范有序、系統(tǒng)完備的社區(qū)工作者職業(yè)體系，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，在今年社工師考試中有25名社區(qū)工作者成功考取了社工師證，為推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)提供有力人才支撐。

　　精準選才導(dǎo)向，建強新時代基層治理“生力軍”。一是高標擇優(yōu)選人。結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強社區(qū)兩委干部，目前，12個社區(qū)黨組織書記平均年齡41歲，均為本科及以上學(xué)歷，66名兩委干部平均年齡38歲，社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。二是壯大隊伍力量。嚴格按照《遷西縣社區(qū)工作者管理辦法》中員額制管理規(guī)定，2021年以來，通過公開招聘考試，共招錄社區(qū)工作者75名，為基層治理注入源頭活水，有效解決社區(qū)工作人員力量不足的問題。

　　強化素質(zhì)提升，助力新時代治理骨干“專業(yè)化”。一是構(gòu)建一體化培訓(xùn)體系。建立省市縣重點培訓(xùn)、街道黨工委普遍培訓(xùn)、社區(qū)黨組織兜底培訓(xùn)的培訓(xùn)體系，堅持日常培訓(xùn)與集中輪訓(xùn)相結(jié)合，今年以來，先后舉辦各類培訓(xùn)20場次，培訓(xùn)社區(qū)工作者500余人次。二是鼓勵符合條件的社區(qū)工作者積極參加社會工作職業(yè)資格考試，對考取社工證的社區(qū)干部按照社區(qū)工作者薪酬體系提升工資待遇，并側(cè)重評優(yōu)評先。目前，各社區(qū)考取社會工作者證書的社區(qū)工作者共33人，社區(qū)工作專業(yè)化能力水平顯著提升。三是加強對社區(qū)工作者隊伍的培訓(xùn)教育，通過定期培訓(xùn)、集中學(xué)習等方式著力提升社區(qū)干部服務(wù)供給能力、文化引領(lǐng)能力、依法辦事能力、化解矛盾糾紛和信息化應(yīng)用能力，推動社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。

　　激勵保障機制，激發(fā)新時代社工隊伍“新活力”。一是提高待遇保障。將社區(qū)工作者報酬待遇與擔任職務(wù)、崗位級別、工作實績、受教育程度、職業(yè)資格等情況相銜接，進一步激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是拓寬成長渠道。建立社區(qū)“兩委”后備人才培養(yǎng)機制，對實績突出、群眾認可的優(yōu)秀社區(qū)工作者在評優(yōu)評先、提拔任用上優(yōu)先考慮，落實符合條件社區(qū)書記考核招聘為事業(yè)編制人員政策，拓寬社區(qū)干部發(fā)展空間。

　　下一步，栗鄉(xiāng)街道將不斷完善培訓(xùn)機制、獎勵機制、人才儲備機制等，持續(xù)加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，為加強基層工作效能、提升基層治理能力提供強有力的人才支撐。