津西集團以人才工作為引領(lǐng)助推企業(yè)發(fā)展

　　多士成大業(yè)，群賢濟弘績。人才，是企業(yè)第一資源，是企業(yè)成長的重要因素，也是企業(yè)發(fā)展的核心要素。重視人才、尊重人才、培養(yǎng)人才，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。

　　多年來，津西始終堅信人才是企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動力，始終堅持貫徹國家“人才強國戰(zhàn)略”，立足世界先進裝備和一流技術(shù)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力推進人力資源管理創(chuàng)新，重視人才梯隊建設，強化人才培養(yǎng)與開發(fā)工作，讓津西團隊保持成長性、富有活力，建設與世界 500 強相匹配的人力資源管理體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　津西加大大學生等高學歷人才的引進、培養(yǎng)和使用的力度，對其提供發(fā)展平臺的同時，給予相應激勵政策。同時，對引進的人才，采取新人新辦法、推行市場化，用新的機制、待遇，引進高端人才、合理使用人才、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。近年來，先后有 68 名大學生被聘任和公開競聘為中層以上干部（含技術(shù)工程師）。自2017 年推行“一體四制”以來，有15 名大學生通過公開競聘為中層管理干部?！笆谌艘詽O，是津西所有大學生享受的豐厚待遇。津西這個舞臺，讓我成長，讓我放飛夢想?！边@是 2001 年入職津西、2006 年被聘為中層干部、2010 年步入高管行列、2016 年成為津西重工總經(jīng)理的外地大學生王盼合肺腑之言。

　　留得住人才的企業(yè)會有未來。近年來，津西從珍惜人才、培養(yǎng)人才、使用人才等角度出發(fā)，不斷總結(jié)人力資源配置積累的經(jīng)驗，形成具有自身特色、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源機制。在積極引才的同時，做到珍惜人才、關(guān)愛人才，確?！?引得到人才、用得好人才、育得成人才、留得住人才”。尤其進入 2018 年以來，津西深入推進“ 一體四制”，用優(yōu)美的環(huán)境、暖心的福利待遇、良好的發(fā)展平臺，吸引了眾多高校畢業(yè)生及成熟高端的管理和技 術(shù) 人 才 加 入 津 西 這 個 團 隊 。2018年-2019 年，累計錄用和引進全日制對口專業(yè)博士 1 人、碩士 12 人、本科生 433 人。

　　截至目前，津西擁有大專以上學歷員工3900 余人，其中，博士后 1 人、博士 7 人、碩士 41 人……這些數(shù)據(jù)的背后，是一條栽桐引鳳、人才強企道路的積極探索，也是津西人才強企戰(zhàn)略的真實寫照。