津西深化“一體四制”啟動(dòng)“揚(yáng)帆計(jì)劃”

　　為提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，津西圍繞人才需求、薪酬福利、招聘入職、能力培養(yǎng)、考核晉升五大元素，制定了“揚(yáng)帆計(jì)劃”。近日，在首批報(bào)名 “揚(yáng)帆計(jì)劃”的49人中，有9名重點(diǎn)大學(xué)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口大學(xué)生脫穎而出，正式進(jìn)駐津西股份生產(chǎn)一線開(kāi)始輪崗實(shí)習(xí)。

　　“揚(yáng)帆計(jì)劃”自今年5月份開(kāi)始，通過(guò)校園宣講、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，共收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷80份，經(jīng)篩選通過(guò)報(bào)名審核49人，參加面試36人，經(jīng)集團(tuán)、津西股份及麥肯錫咨詢(xún)專(zhuān)家組成面試小組，就專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)組織兩輪面試，共錄取本科以上畢業(yè)生24人，其中9名大學(xué)生脫穎而出，入圍“揚(yáng)帆計(jì)劃”。這9名成員中，其中2名為碩士研究生，其他為211重點(diǎn)本科生，分別為材料工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、環(huán)境工程等專(zhuān)業(yè)。

　　“揚(yáng)帆計(jì)劃”首批9名成員在崗前安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，津西股份人力資源部組織座談會(huì)，介紹津西發(fā)展歷史、企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)情況，為其答疑解惑，讓其深深感受到津西大家庭的溫暖及所擔(dān)負(fù)的責(zé)任和使命。同時(shí)，舉行“揚(yáng)帆計(jì)劃”成員入職歡迎儀式，增強(qiáng)其歸屬感和向心力。

　　“揚(yáng)帆計(jì)劃”，是津西股份推進(jìn)“轉(zhuǎn)型管理年”活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化“一體四制”，繼續(xù)人資精準(zhǔn)發(fā)力，調(diào)優(yōu)人力資源結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要舉措，旨在以培養(yǎng)生產(chǎn)和管理人才為主要目標(biāo)，提供明確且快速的職業(yè)晉升規(guī)劃，以新的機(jī)制、新的待遇，引進(jìn)高端人才，精心培育人才，科學(xué)使用人才，確保人才引得進(jìn)、用得上、留得住，為打造世界最大型鋼生產(chǎn)基地、推動(dòng)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　“揚(yáng)帆計(jì)劃”四個(gè)特點(diǎn)

　　一是入圍門(mén)檻高。凡進(jìn)入此計(jì)劃的成員，均為全日制本科以上重點(diǎn)大學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口畢業(yè)生，經(jīng)集團(tuán)、津西股份及麥肯錫咨詢(xún)專(zhuān)家兩輪面試。面試通過(guò)后，按照成績(jī)排名，成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)入計(jì)劃序列。

　　二是晉升通道廣。為“揚(yáng)帆計(jì)劃”成員配套制定明確的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，擁有行政管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙晉升通道，并進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，征求自身需求建議再安排定崗。

　　三是配套幫助多。享受由廠部中層擔(dān)任崗位師傅、公司高管擔(dān)任人生導(dǎo)師的“雙導(dǎo)師制”，系統(tǒng)參加公司各類(lèi)培訓(xùn)，提升綜合素養(yǎng)，且定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

　　四是配套考核全。從專(zhuān)業(yè)技能、責(zé)任心、道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、事業(yè)心六個(gè)維度對(duì)其進(jìn)行考核，分別設(shè)置不同的指標(biāo)、評(píng)估方法，作為淘汰、培養(yǎng)和晉升的主要依據(jù)，確保“揚(yáng)帆計(jì)劃”成員的考核工作全面、科學(xué)、可操作。

　　完善招聘體系

　　為確?！皳P(yáng)帆計(jì)劃”順利推進(jìn)，津西股份加強(qiáng)制度建設(shè)，完善招聘體系。一方面，眼睛向外，對(duì)標(biāo)同行。從人才引進(jìn)、培養(yǎng)政策、福利待遇等做好市場(chǎng)調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為制定引進(jìn)人才政策提供參考。同時(shí)，進(jìn)駐高校充分了解大學(xué)生就業(yè)動(dòng)態(tài)。另一方面，眼睛向內(nèi)，剖析現(xiàn)狀。積極做好人才需求摸底工作，通過(guò)座談會(huì)等形式，征求各單位意見(jiàn)，開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，采取線上線下同步進(jìn)行的方式，推進(jìn)大學(xué)生招聘工作。

　　下一步，津西繼續(xù)人資精準(zhǔn)發(fā)力，對(duì)引進(jìn)的人才，采取新人新辦法、推行市場(chǎng)化，用新的機(jī)制、待遇，引進(jìn)高端人才、合理使用人才、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)；推進(jìn)“揚(yáng)帆計(jì)劃”，做到“一個(gè)規(guī)劃三個(gè)必須”，即對(duì)新引進(jìn)人才做好職業(yè)生涯規(guī)劃，必須進(jìn)行輪崗培訓(xùn)、考評(píng)；必須由公司高管作為導(dǎo)師，定期面對(duì)面交流、輔導(dǎo)；如“揚(yáng)帆計(jì)劃”人員離職，必須查明根本原因，并嚴(yán)肅追責(zé)。真正形成引進(jìn)新人“活”起來(lái)，現(xiàn)有干部“動(dòng)”起來(lái)，技術(shù)系列“專(zhuān)”起來(lái)的良好局面。