津西集團(tuán)：讓每位職工“困有所濟(jì)”
“幸福的花兒心中開放，愛情的歌兒隨風(fēng)飄蕩……我們的生活充滿陽光?！贝汗?jié)后上班第一天，楊磊一大早兒就哼著歌，高高興興上班了，逢人老遠(yuǎn)就招呼著“過年好啊”?！斑@個(gè)春節(jié)最大的感受就是幸福！是津西給了我第二次生命，又讓我重返崗位工作。”楊磊說。
楊磊是津西股份燒結(jié)廠職工，2017年6月，被診斷患有二尖瓣關(guān)閉不全心臟病，手術(shù)費(fèi)達(dá)7萬多元。公司不僅報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，還送去了7000元的救助金。通過半年的休養(yǎng)，他現(xiàn)在已能夠正常地生活和工作。據(jù)他介紹，在治療期間，公司給予特殊照顧，班上的領(lǐng)導(dǎo)和同事主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起他的工作，讓他能夠在醫(yī)院安心接受治療，早日恢復(fù)身體健康?！敖蛭骶褪且粋€(gè)溫暖的大家庭，我會(huì)用自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)?！睏罾谡f。
楊磊是津西集團(tuán)“特病大病特困救助基金”的一名受益者。從2007年津西集團(tuán)在河北省企業(yè)中首個(gè)建立“特病大病特困救助基金”以來，已累計(jì)發(fā)放救助款332.38萬元，共救助員工及家屬1219人次。
津西股份黨委副書記、工會(huì)主席趙永春說，津西建企30多年來，在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，始終秉承“以人為本，員工至上”的理念，堅(jiān)持把員工的小事當(dāng)作企業(yè)的大事，從員工關(guān)心的事情做起，從讓員工滿意的事情做起，讓每位員工在企業(yè)發(fā)展中獲得成就感、安全感和歸屬感。
2007年，為幫扶因特病、大病及特殊情況等造成困難的員工，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，在集團(tuán)董事局主席韓敬遠(yuǎn)的倡導(dǎo)下，津西在河北省企業(yè)中首個(gè)建立“特病大病特困救助基金”。
該項(xiàng)基金建立后，津西員工或家屬因患特大疑難病癥造成家庭特殊困難的，均可獲得最低1000元的救助。其中，患特病大病的員工，醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分原則上可獲得100%救助。同時(shí)，津西不斷完善該基金的發(fā)放，并逐年發(fā)展新員工加入基金組織，只需一次性繳納12元入會(huì)，即可在本人或家屬患特病大病時(shí)得到救助，讓每一位津西員工或家屬都可享受到這份特殊的“福利”。
津西股份H型鋼一廠職工王再明是該項(xiàng)基金的第一個(gè)受益人，他于2007年做心臟支架手術(shù)，發(fā)生醫(yī)藥費(fèi)近6萬元，除去醫(yī)保報(bào)銷部分，自費(fèi)達(dá)2.6萬元，工會(huì)及時(shí)送去2.6萬元救助款，沒讓他花一分錢。這個(gè)感人的故事，至今還被公司7000多名員工傳頌。
津西股份銷售公司員工羅偉眼含熱淚地說：“我的孩子，是我生活的希望。在他得病住院治療期間，公司給予幫助，單位及同事及時(shí)伸出援手，讓我重拾了生活的信心，讓我的孩子身體恢復(fù)了健康，謝謝大家！”2016年12月15日，羅偉6歲的兒子被確診為白血病，這個(gè)噩耗對(duì)于整個(gè)家庭無疑是一個(gè)巨大的打擊。當(dāng)公司得知消息后，領(lǐng)導(dǎo)和同事們紛紛捐款，幫助他們渡過難關(guān)。
“持續(xù)跟蹤救助我，幫助我一次次邁過病痛折磨的坎，讓我沒有后顧之憂，我真誠感謝津西，感謝韓主席，感謝工友們……”這是趙健、范璽鵬等受到公司持續(xù)關(guān)注和救助的員工發(fā)出的由衷感嘆。
“公司工會(huì)為切實(shí)做好患特病大病員工及家屬的慰問救助工作，由專人負(fù)責(zé)做好持續(xù)跟蹤救助，并將身患特病大病的員工列入持續(xù)關(guān)注、救助及慰問的名單，讓員工和家屬時(shí)時(shí)感受到來自津西大家庭的溫暖。”趙永春說，目前，津西共有60多名患病員工及困難員工被列入救助及慰問名單，成為津西持續(xù)關(guān)注的對(duì)象，讓身處困境中的他們和家屬深受感動(dòng)，并一次次戰(zhàn)勝困難、渡過難關(guān)。
津西“特病大病特困救助基金”建立11年以來，以其“雪中送炭”的功能深受員工及家屬的擁護(hù)，被員工和家屬稱為“堅(jiān)強(qiáng)的靠山”。救助基金與員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)和住房公積金共同構(gòu)成具有津西特色的“5+2”社會(huì)保障體系，讓津西每位員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所靠、傷有所治、產(chǎn)有所補(bǔ)、困有所濟(jì)，切實(shí)為因患特病大病造成家庭困難的員工及家屬解除后顧之憂。
