工行遷西支行多管齊下強化員工異常行為深度排查

　　王敏中)近日，工行遷西支行在落實分行員工異常行為排查工作基礎(chǔ)上，為強化排查效果，實現(xiàn)對違規(guī)違紀類問題盡可能早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理的目標，認真汲取排查經(jīng)驗，采取積極措施，大大提升員工異常行為排查的有效性。

　　員工異常行為排查是保障員工職業(yè)生涯，及時發(fā)現(xiàn)和有效處置出現(xiàn)問題，前移案防關(guān)口，防范案件和風險事件發(fā)生的重要手段，是提前化解和消除風險隱患的有效管理活動。

　　該行建立支行員工異常行為承諾制度，推行全員簽訂異常行為承諾書。該行根據(jù)分行異常行為排查要求，結(jié)合識別標準，起草重點異常行為承諾制度和承諾要求，開展全員簽訂承諾書行動。不僅促進員工熟知規(guī)定，自覺規(guī)范自身行為，自覺承諾不發(fā)生違紀行為，也大大增強了員工遵章守紀意識。

　　迅速落實分行監(jiān)察要求，推行征信排查手段。拓寬排查渠道，積極推行征信排查手段，重點分析是否存在征信方面的異常情況，對征信情況進行異常行為的研判，對存在問題員工及時進行提醒談話、幫教，做到防患于未然，不留遺患，有效提高排查效果。

　　通過層層細致落實員工家訪責任制度，執(zhí)行落實員工家訪工作的各項要求，與員工異常行為排查工作同安排、同部署；切實落實各級管理人員的家訪監(jiān)督和提醒，確保不應(yīng)付、不走形式；切實通過家訪形式溝通了解員工情況，傾聽家屬意見建議。