河北遷西：把握“三度”讓鎮(zhèn)村書記談話成實招

　　“趙書記，你與我‘一對一’提醒談話后，我在‘兩委’干部管理方面進行了加強，村里發(fā)生了明顯變化，陣地更加干凈整潔，干部值班更加嚴格守時了?！边w西縣太平寨鎮(zhèn)北劉古莊村黨支部書記楊立新向鎮(zhèn)黨委書記趙紅星認真匯報工作成果。

　　開展談心談話是我們黨一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，是開展思想工作和干部管理工作的重要方式。今年以來，遷西縣全面建立村干部管理監(jiān)督“三審一談”工作機制，即對違法犯罪情形進行常態(tài)審查、對經(jīng)濟責任進行專項審計、對履職表現(xiàn)進行綜合審核，對苗頭問題進行提醒談話，不斷凈化村干部工作環(huán)境，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。特別是在提醒談話方面，注重把握好準度、溫度、力度“三度”，使談話有收獲、見實效、成實招。

　　談話時機有準度。“談得多不如談得好，談得好不如談得巧”。相同的問題，談早了條件不成熟，達不到“治”的程度；談晚了時過境遷，失去了“防”的功效，這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記拿捏好“火候”，用心“備課”，在充分了解村黨支部書記當前干事精神狀態(tài)、廉潔自律情況以及村莊存在問題的基礎(chǔ)上，精準選取切入點。灤陽鎮(zhèn)關(guān)姑寺村黨支部書記一直因缺乏發(fā)展壯大集體經(jīng)濟思路而苦惱，鎮(zhèn)黨委書記發(fā)現(xiàn)他苦于找不到思路時，及時與其開展“一對一”談話，結(jié)合村內(nèi)資源優(yōu)勢，共同研究探索出在村內(nèi)建立黨員創(chuàng)業(yè)孵化基地助力集體經(jīng)濟發(fā)展的好思路。目前，孵化基地已投入使用，年增加集體經(jīng)濟收入3萬元。

　　談話過程有溫度。“感人心者，莫先乎情”，鎮(zhèn)黨委書記在充分正確認識提醒談話的重要性和必要性后，以平等的心態(tài)和誠懇的態(tài)度，帶著感情、帶著坦誠、帶著關(guān)愛，與村黨支部書記以誠相交，不以談話通稿代替針對性談話，用身邊事警示身邊人，教育村黨支部書記引以為戒、嚴于律己。對工作壓力較大、情緒不高的干部，幫助分析原因，找到壓力來源，強化心理疏導(dǎo)，幫助保持積極向上的精神狀態(tài)，心無旁騖干事業(yè)。尹莊鄉(xiāng)瓦房峪村曾是環(huán)境臟亂差的C檔村，通過鎮(zhèn)黨委書記入村與村黨支部書記開展“嘮家?！笔秸勑恼勗?，村黨支部書記有了“勢要村莊換新顏”的信心與決心，在村“兩委”干部的不懈努力下，村莊面貌煥然一新，今年實現(xiàn)了從C檔到A檔的跨越式提升，村莊整體環(huán)境由全鄉(xiāng)排名靠后，提升到排名第一。

　　談話落實有力度。提醒談話要跟進談話效果，不能一談了之、淺嘗輒止，要以實際工作檢驗談話效果，杜絕說做“兩張皮”和“談話熱、整改冷”等現(xiàn)象發(fā)生。為進一步鞏固談話效果，將談話內(nèi)容落實情況與村黨支部書記績效、評先評優(yōu)等相結(jié)合。談話后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部入村聽取群眾、黨員的反饋意見，全年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計征求反饋意見2600余人次，村民滿意率達98%。對整改不力、反饋意見仍然較大的村黨支部書記及時“敲警鐘”；對不為所動甚至消極抵觸的，進行警示約談，防止小問題變成大隱患，確保提醒談話“抓鐵有痕、踏石留印”。17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與417名村黨支部書記逐人開展了“一對一”提醒談話，累計糾正各類問題532條，幫助解決村莊發(fā)展難題962件，村黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。