暖心！來自津西濃濃的關(guān)愛
“津西一直關(guān)愛員工，每年到這個時候都會發(fā)福利。天氣雖冷，但感覺暖心。祝津西發(fā)展越來越好?！?br/>
“大品牌就是好，去年發(fā)的就是中糧大米，做出飯來香噴噴的！”
“津西每年都發(fā)放米面、月餅、防暑降溫品等等，讓我們工作更加有動力！”
……
“我在津西股份煉鋼一廠工作。2022年不幸患病，是公司及時伸出援手，讓我從困境中走了出來。”
“津西就是我的靠山，讓我有底氣把病治好。我一定勤奮工作，回報津西?！?/p>
“如果沒有津西的幫助，我家過不了這道坎，謝謝津西！作為員工家屬，一定全力支持津西！”
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樸實(shí)的話語發(fā)自肺腑、感動人心，這是津西關(guān)愛員工、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊环N詮釋，讓員工及家屬心中始終“暖暖的”，也讓員工及家屬有了更多的幸福感。
新春佳節(jié)來臨之際，津西集采春節(jié)福利、發(fā)放特病大病特困救助基金、慰問病困員工等系列暖心活動，對廣大干部員工、病困員工及家屬進(jìn)行慰問，送去節(jié)日問候和新春祝福，感受津西的關(guān)懷與溫暖。
集采春節(jié)慰問品暖人心
數(shù)九隆冬，暖流涌動。春節(jié)即將來臨之際，津西集團(tuán)與央企中糧合作，集采的優(yōu)質(zhì)大米，發(fā)放至津西股份、津西重工、津西國貿(mào)、津西新材料等子公司干部員工手中，采購的優(yōu)質(zhì)面粉也將陸續(xù)發(fā)放，送去節(jié)日問候與美好祝福。
今年的春節(jié)福利，發(fā)放的高品質(zhì)大米和面粉，由央企世界500強(qiáng)之一的中糧集團(tuán)生產(chǎn)。
在領(lǐng)取福利現(xiàn)場，干部員工們熱情洋溢、忙碌有序，卸車、點(diǎn)數(shù)、裝車……他們用肩扛、用手抱，喜悅之情溢于言表。大家紛紛表示，津西的關(guān)愛溫暖人心，在新的一年，惟有將這份關(guān)愛化為工作上的動力，愛崗敬業(yè)、勤勉務(wù)實(shí)，為完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出積極貢獻(xiàn)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
大病特困救助金暖人心
2022年1月6日，雖然時值小寒節(jié)氣，但津西集團(tuán)研發(fā)中心南區(qū)一層中會議室內(nèi)溫暖如春，這里涌動著愛心、流淌著愛意、散發(fā)著溫情。津西2022年特病大病特困救助基金發(fā)放在這里舉行，為困難員工及家屬發(fā)放救助金，送去溫暖。津西股份總經(jīng)理胥明旺，公司黨委副書記、工會主席趙永春，被救助的員工代表參加。
“津西特病大病特困救助基金”管理委員會，嚴(yán)格貫徹落實(shí)集團(tuán)董事局主席韓敬遠(yuǎn)“不讓一位員工因病致貧”的指示精神，按照救助條件和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核，每年都會將救助金及時發(fā)放到需要救助的員工及家屬手中。截至目前，“津西特病大病特困救助基金”已經(jīng)累計救助1762人次，累計發(fā)放救助金497.07萬元，成為員工雪中送炭的救命錢、避免因病致貧的重要保障。其中，2022年救助員工及家屬109人，發(fā)放救助金24.29萬元。
慰問病困員工及家屬暖人心
繼津西特病大病特困救助基金發(fā)放儀式結(jié)束后，津西股份黨委副書記、工會主席趙永春等對公司病困員工及家屬等進(jìn)行走訪慰問，為他們帶去慰問金、米面等生活必需品，并送上節(jié)日的問候與祝福。
多年來，津西在董事局主席韓敬遠(yuǎn)的帶領(lǐng)下，充分發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神、自強(qiáng)不息的創(chuàng)新精神，以“專、長、高”戰(zhàn)略扎實(shí)推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，帶領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，走出具有津西特色高質(zhì)量發(fā)展之路，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展壯大的同時，津西以高度的社會責(zé)任感，關(guān)心關(guān)愛員工，健全保障制度，現(xiàn)已形成具有津西特色的“5+4”社會保障體系，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金、特病大病特困救助基金、靜遠(yuǎn)教育基金、靜力慈善基金，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所補(bǔ)，成為員工堅(jiān)強(qiáng)的靠山，有力提升了員工幸福指數(shù)。
